Działamy odpowiedzialnie
Nasza Standardy
Prowadzimy naszą działalność zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, zasadami współżycia społecznego i ustalonymi zwyczajami w krajach, w których mają siedzibę spółki Grupy.
Kodeks Etyki jest kluczowym dokumentem, który służy jako przewodnik dla wszystkich pracowników i współpracowników w naszej codziennej działalności.
Ład korporacyjny Grupy opiera się również na
zasadach przejrzystości i należytej staranności.
Podejście to znajduje odzwierciedlenie w regulacjach wewnętrznych
(zasady, procedury, regulacje) oraz strategiach
które zapewniają zgodność z zasadami i odpowiednią
strukturę zarządzania i nadzoru
z przypisanymi obowiązkami do poszczególnych obszarów i stanowisk.
Strategie:
STRATEGIA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI (HR)
W Grupie Elemental dążymy do tworzenia bezpiecznych i stabilnych miejsc pracy, ponieważ jako organizacja międzynarodowa uważamy się za ważną część społeczności, w których działają nasze firmy.
Strategia ESG
Biorąc pod uwagę wyzwania klimatyczne, regulacje prawne wdrażane na szczeblu globalnym i unijnym, wymagania interesariuszy i trendy rynkowe, traktujemy zarządzanie ESG jako pilne wyzwanie, które może wpłynąć na naszą przyszłą strategię biznesową.
Naszą ambicją jest spełnianie wymogów regulacyjnych i zarządzanie kwestiami społecznymi i środowiskowymi w oparciu o polityki i systemy zarządzania. Jednocześnie dążymy do wzmocnienia kultury zgodności z zasadami poprzez proaktywne podnoszenie świadomości, szkolenia i regularne angażowanie pracowników w te kwestie.
STRATEGIA ZARZĄDZANIA ŚRODOWISKOWEGO
Działania Grupy są częścią globalnych wysiłków na rzecz ochrony klimatu i zrównoważonego rozwoju. Podjęliśmy to wyzwanie i aktywnie uczestniczymy w działaniach na rzecz planety i poprawy życia społeczeństw, realizując cele wyznaczone przez Organizację Narodów Zjednoczonych w dziedzinie ochrony środowiska.
Polityki i procedury:
POLITYKA ANTYKORUPCYJNA
Zapewnienie uczciwego i przejrzystego modelu działalności prowadzonej przez Grupę Elemental, gwarantującego zaufanie, bezpieczeństwo, wolną konkurencję i wartość dla wszystkich interesariuszy
POLITYKA ANTYMOBBINGOWA
Szczególny nacisk kładziemy na budowanie kultury organizacyjnej opartej na wzajemnym szacunku do miejsca pracy. Chcemy, aby nasi pracownicy szanowali się nawzajem i byli wrażliwi na uczucia swoich kolegów. Edukujemy naszych pracowników na temat tego, czym jest mobbing i dyskryminacja oraz jak na nie reagować.
Nasi pracownicy wiedzą, z kim się skontaktować w przypadku nieodpowiednich sytuacji. Działania podejmowane w celu zapobiegania i przeciwdziałania mobbingowi są szczegółowo opisane w Polityce antymobbingowej.
POLITYKA BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY (BHP)
Nasza Polityka Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (BHP) odzwierciedla nasze zaangażowanie w tworzenie i utrzymywanie bezpiecznego, zdrowego i przyjaznego środowiska pracy dla wszystkich pracowników i współpracowników Grupy Elemental.
Skupiamy się na ciągłym doskonaleniu procesów bezpieczeństwa, identyfikacji zagrożeń i ocenie ryzyka, aby zminimalizować ryzyko wypadków i chorób zawodowych. Regularnie organizujemy szkolenia i kampanie edukacyjne, aby zwiększyć świadomość pracowników na temat najlepszych praktyk związanych ze zdrowiem i bezpieczeństwem.
Zgodnie z naszą polityką każdy pracownik ma prawo i obowiązek zgłaszania wszelkich nieprawidłowości i sugestii dotyczących poprawy warunków pracy. Naszym celem jest nie tylko spełnianie wymogów prawnych, ale także dążenie do stworzenia kultury bezpieczeństwa, w której każdy czuje się odpowiedzialny za siebie i swoich współpracowników.
POLITYKA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI (HR)
Wierzymy, że zaufanie do ludzi, wspólny cel i wzajemny szacunek wspierają rozwój organizacji i realizację zasady zrównoważonego rozwoju. Zbudowaliśmy naszą międzynarodową organizację w oparciu o rodzinne firmy, zaangażowanych pracowników i współpracowników oraz kompetentnych menedżerów.
Celem Polityki Zarządzania Zasobami Ludzkimi jest przedstawienie zasad i regulacji obowiązujących w Grupie Elemental w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, a także wdrożenie skutecznej strategii zarządzania zasobami ludzkimi, ukierunkowanej na stabilizację zatrudnienia oraz satysfakcję pracowników i współpracowników naszej organizacji.
W oparciu o wartości, które uważamy za najważniejsze, przyjęliśmy również Strategię Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Grupie Elemental, która stanowi podstawę naszych działań w obszarze polityki kadrowej.
PROCEDURA ZGŁASZANIA NIEPRAWIDŁOWOŚCI
W Grupie Elemental poważnie traktujemy przeciwdziałanie problemom, niepożądanym zachowaniom i naruszeniom przepisów i regulacji. Zachęcamy naszych wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy do pomocy w zapobieganiu i wykrywaniu nieprawidłowości poprzez zgłaszanie sytuacji, które są sprzeczne z naszym Kodeksem Etyki, zasadami i procedurami.
KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCY
Grupa przyjęła również Kodeks Postępowania Dostawcy, który określa standardy i wytyczne, których powinni przestrzegać partnerzy biznesowi i podwykonawcy podczas współpracy z Grupą Elemental.
POLITYKA ZARZĄDZANIA ŁAŃCUCHEM DOSTAW
Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa międzynarodowego i normami etycznymi, a także odpowiedzialnymi praktykami biznesowymi związanymi z prawami człowieka, ochroną środowiska, zdrowiem, bezpieczeństwem osobistym i zrównoważonym rozwojem, Grupa Elemental przyjęła zasady odpowiedzialnego zarządzania łańcuchem dostaw. Zobowiązanie to ma na celu włączenie społecznej odpowiedzialności biznesu do ram naszej Polityki Zarządzania Łańcuchem Dostaw.
